Czy należy wypadek w trakcie organizowanej przez pracodawcę imprezie integracyjnej zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Jeżeli już impreza integracyjna jest konieczna obecność pracowników, koszty poniesione przez pracodawcę stanowią 100%, wtedy imprezę integracyjną i wypadki do których doszło na niej są podstawą by zakwalifikować je jako zdarzenie albo wypadek przy pracy.  Jednym z głównych obowiązków pracodawcy w wypadku, w której doszło na imprezie integracyjnej do wypadku jest powołanie zespołu wypadkowego w celu ustalenia okoliczności przyczyn wypadku oraz dodatkowo ustalenia czy wypadek pozostaje w związku z pracą.
Jednak wyłącznie nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i nastąpiło w związku z pracą jest kwalifikowane jako wypadek przy pracy. Dlatego wręcz przeprowadzane spotkania integracyjne, które nie są ściśle związane z pracą nie można traktować na równi z wypadkiem przy pracy. Brakuje elementu związku z pracą, który stanowi konieczność uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy. Stanowisko takie jest prezentowane w orzecznictwie sądów zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 7 czerwca 1979 r. (sygn. akt IIIPR 30/79), a także w wyrokach sądów rejonowych: z 24 kwietnia 1996 r. (IVP 363/95) i z 7 marca 1997 r. (IVP 261/96).  Związek z pracą, nie powstaje nawet na bazie formalnego polecenia do wzięcia udziału w imprezach integracyjnych. Ponieważ pracownik nie wykonuje obowiązków określonych poprzez zakład pracy w ramach łączącego pracownika i pracodawcę stosunku do pracy.  Zdarzenie wynikłe na imprezach integracyjnych można zakwalifikować do tzw. nieszczęśliwych wypadków. Powinno być objęte ochroną ubezpieczeniową w postaci cywilnej.

imprezy dla firm, imprezy firmowe, imprezy integracyjne